24日，普华永道发布第18期全球CEO年度调查中国报告《应对颠覆式变化：在“新常态”下谋发展》显示，中国CEO对经济的信心相比去年有所下降，36%的受访者对公司未来12个月的增长前景“非常有信心”，他们正在考虑经济结构调整及全球颠覆性变化带来的影响。不过，中国CEO仍然看好中国经济的规模、基本面及潜在机遇。71%的中国CEO表示，公司比三年前拥有更多的增长机遇，超过57%的中国CEO表示未来12个月将增加员工人数。逾80%企业在寻找数字化人才据调查，每10位中国C E O中有9位担忧关键技能的可用性，85%担忧能否获得负担得起的资金。其他主要的威胁因素还包括：新的市场进入者(90%)、技术变革的速度(88%)、税务负担加重(88%)及消费开支和行为转变(88%)。他们对这些因素的担忧程度高于去年，也高于全球其他国家和地区的CEO。此外，每10位中国C E O就有近8位把日益激烈的竞争和变化中的消费行为列为未来五年影响他们所处行业最重要的两个趋势。中国独特的人口结构变化和科技创新已经产生了新的消费需求，需要企业日益提高竞争力以区别于竞争对手。尽管许多中国CEO承认数字化技术对企业的意义，但还是有不少C E O不太清楚如何利用数字化技术来创造价值。只有67%的受访者表示，对于技术如何促进竞争优势的提升有清晰的愿景。这比起全球(86%)和美国(92%)的水平相对较低。对于数字化人才，90%的中国CE O称对此感到担忧。超过四分之三的中国C E O正积极在不同地域、行业及人口之间寻找人才，超过80%的中国CEO正通过多种渠道来寻找人才，包括在线平台及社交网络。合作经营大幅增加随着企业不断寻求实现增长的新途径，计划的合资经营、企业联盟和重组活动出现大幅增加。60%的中国CEO寻求在未来12个月内开展合资经营或企业联盟，相比上次调查结果增加18%。此外，34%的中国CEO目前正在与客户合作，26%的中国CEO正在与供应商合作。尽管大多数合作对象为传统利益相关者，但CEO越来越有兴趣与更广泛的群体建立合作关系，其中包括学院、政府及其他行业内的公司。10%的中国CEO称他们甚至在与竞争对手合作。普华永道广州首席合伙人何国辉表示：“中国经济目前正处于结构调整并已进入'新常态'的发展阶段。中国CEO既要在转型中的国内市场努力维持增长，又要面对动荡和变化多样的全球经济。对此，他们将会集中通过建立多元化的合作伙伴关系、对数字化技术和人才的持续投入等措施来不断推动增长。采写：南都记者 辛灵热点·金句亚洲基础设施投资银行(亚投行)是对世界银行、亚洲开发银行的补充，而非替代；是对现有国际金融秩序的完善和推进，而非颠覆。作为亚投行第一大股东，中国不会以老大自居，不会靠投票权行事，尽量以达成一致的方式决策。— 亚洲基础设施投资银行多边临时秘书处秘书长 金立群直到最近，仍很少有人相信非洲也可以成为现代制造业的中心。但是，有正确的政策，没有理由认为非洲国家不可能走上同样的轨迹。随着投资者对非洲了解的深入，他们将日益看到非洲的计划。事实上，非洲劳动力成本优势非常大，埃塞俄比亚甚至可以吸引孟加拉国等穷国的公司。非洲农业劳动力过剩，其他工作岗位又过少。只要外国企业在非洲拥有比较优势的劳动密集型行业开展经营，就能训练本地劳动力。